51job等4家招聘網(wǎng)站被約談 發(fā)布賭場(chǎng)招聘信息

據(jù)“上海發(fā)布”微信公號(hào)5月25日消息，上海市網(wǎng)信辦正深入開展“招聘網(wǎng)站嚴(yán)重違規(guī)失信”專項(xiàng)整治行動(dòng)，在調(diào)查核實(shí)、固證備查的基礎(chǔ)上，先后約談應(yīng)屆生招聘網(wǎng)、若鄰網(wǎng)、51job、百姓網(wǎng)等4家招聘網(wǎng)站。

竟發(fā)布賭場(chǎng)招聘信息

市網(wǎng)信辦在約談中強(qiáng)調(diào)，招聘類網(wǎng)站要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，通過嚴(yán)格的內(nèi)控制度、完善的舉報(bào)受理制度，杜絕虛假有害信息通過招聘平臺(tái)向社會(huì)傳播，并鼓勵(lì)網(wǎng)站在落實(shí)實(shí)名注冊(cè)、對(duì)招聘企業(yè)資格資質(zhì)認(rèn)證方面，探索更加有效的方式。

另外，在對(duì)網(wǎng)站備案信息核查過程中，市網(wǎng)信辦發(fā)現(xiàn)51CMS網(wǎng)、輕招聘網(wǎng)有嚴(yán)重違法違規(guī)行為：51CMS網(wǎng)存在虛假備案的情況，且發(fā)布的是澳門賭場(chǎng)招聘信息; 輕招聘網(wǎng)負(fù)責(zé)人稱網(wǎng)站無人管理，已被閑置。市網(wǎng)信辦依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，已請(qǐng)通管局注銷備案并關(guān)閉網(wǎng)站。

日前，國家網(wǎng)信辦會(huì)同有關(guān)部門依法查處第二批200家嚴(yán)重違規(guī)失信招聘網(wǎng)站。

企業(yè)違規(guī)失信永久拉黑

對(duì)此，百姓網(wǎng)昨天回應(yīng)，網(wǎng)站已經(jīng)落實(shí)了用戶實(shí)名制認(rèn)證，并且注冊(cè)的手機(jī)號(hào)碼會(huì)經(jīng)過百姓網(wǎng)的內(nèi)部黑名單過濾，篩選后的合格賬戶才能最終成為百姓網(wǎng)用戶。針對(duì)企業(yè)用戶，百姓網(wǎng)上線企業(yè)資質(zhì)認(rèn)證體系，并積極與相關(guān)監(jiān)管部門展開密切合作，例如與屬地市場(chǎng)監(jiān)管局試點(diǎn)進(jìn)行企業(yè)信息政府公示，實(shí)現(xiàn)線上企業(yè)資質(zhì)與線下政府監(jiān)管信息的數(shù)據(jù)互通。同時(shí)，還創(chuàng)建了欺詐企業(yè)黑名單，企業(yè)違規(guī)失信行為一經(jīng)核實(shí)，永久拉黑。

除了匹配高質(zhì)量的信息審核團(tuán)隊(duì)以外，在具體的信息審核機(jī)制上，百姓網(wǎng)設(shè)置了違規(guī)失信舉報(bào)機(jī)制。用戶如果發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上的招聘信息內(nèi)容不符合法律法規(guī)，或者違反百姓網(wǎng)的相關(guān)發(fā)帖規(guī)范，可以點(diǎn)擊“舉報(bào)”反饋給百姓網(wǎng)，網(wǎng)站會(huì)有專人在1個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)處理。

其他被約談的3家網(wǎng)站則表示，將對(duì)存在的問題進(jìn)行倒查、補(bǔ)短板，建立健全相關(guān)制度，落實(shí)企業(yè)在管理中的主體責(zé)任，并提交書面整改報(bào)告。

[新聞延伸]

網(wǎng)絡(luò)招聘中過半求職者曾遇“黑手”

昨天，記者采訪了本市公益性招聘網(wǎng)站“上海公共招聘網(wǎng)”。據(jù)其透露，至今網(wǎng)站已經(jīng)發(fā)布了70多種求職陷阱。而在對(duì)求職者的調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘中有過半求職者遇到過“黑手”。

試用期陷阱列首位

小周在某招聘網(wǎng)站應(yīng)聘的是某外企人事經(jīng)理，試用期轉(zhuǎn)正后月薪8000元。入職伊始，公司總經(jīng)理就坦言公司人事管理紊亂，希望小周能重整公司制度。結(jié)果小周花了兩個(gè)月時(shí)間對(duì)公司人事制度進(jìn)行梳理，卻發(fā)現(xiàn)試用期滿前自己的電腦被鎖定，權(quán)限被限制。公司辭退她后，又重招了人事經(jīng)理。一名老員工事后告訴小周，他們公司每年都玩這樣的“新人換舊人”把戲。

“網(wǎng)絡(luò)招聘問題很多。”上海人力資源社會(huì)保障雜志主編、勞動(dòng)法專家周斌分析，目前出現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)求職陷阱主要有兩類，一類屬于用工過程中出現(xiàn)的侵權(quán)行為，一類屬于純粹騙取錢財(cái)為目的的招聘。小周的遭遇就屬于典型的“新人換舊人”試用期陷阱。

上海公共招聘網(wǎng)曾在求職者中進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘調(diào)查，試用期陷阱、培訓(xùn)陷阱和實(shí)習(xí)陷阱排在求職陷阱前三位，緊隨其后的求職陷阱包括：巧立名目收取各類費(fèi)用的收費(fèi)陷阱;以招聘為名，竊取應(yīng)聘者資源和勞動(dòng)成果的侵權(quán)陷阱;貌似招聘，實(shí)際是推銷產(chǎn)品的推銷陷阱;崗位名稱誘人，實(shí)際工作或艱苦或風(fēng)險(xiǎn)很大的忽悠陷阱;招聘前稱合同工，錄用后改為勞務(wù)工的勞務(wù)陷阱;招聘“文員”、“主管”，實(shí)際做的是保險(xiǎn)代理的保險(xiǎn)陷阱;招聘“銷售員”，卻從事推銷或傳銷的推銷、傳銷陷阱。

三個(gè)問題要特別注意

市就業(yè)促進(jìn)中心職業(yè)介紹處相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒求職者，網(wǎng)上求職要特別注意三個(gè)問題：一是首選公益性網(wǎng)站，其次可以選擇知名度較高的專業(yè)性網(wǎng)站，盡量避免在小網(wǎng)站或問題網(wǎng)站應(yīng)聘;二是遇到收取押金，或以各種名義進(jìn)行收費(fèi)培訓(xùn)的招聘，應(yīng)引起特別注意，因?yàn)檎?guī)單位招聘一般不會(huì)收費(fèi);三是對(duì)于盈利性的中介機(jī)構(gòu)招聘，必須查驗(yàn)其合法資質(zhì)，即人力資源服務(wù)許可證，發(fā)生收費(fèi)時(shí)，必須要求收費(fèi)單位出具正規(guī)的收費(fèi)憑證。