市場監(jiān)管總局辦公廳印發(fā)《市場監(jiān)管人才發(fā)展三年行動計劃(2023-2025年)》
日前,市場監(jiān)管總局辦公廳印發(fā)《市場監(jiān)管人才發(fā)展三年行動計劃(2023-2025年)》(以下簡稱《人才計劃》),推動培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)市場監(jiān)管人才隊伍,強化市場監(jiān)管現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。
近年來,市場監(jiān)管系統(tǒng)人才規(guī)模穩(wěn)步增長,人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,人才效能持續(xù)釋放,有力支撐市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。當(dāng)前,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命迅速發(fā)展,我國市場發(fā)生深刻變化,經(jīng)濟總量和各類市場主體快速增長,市場監(jiān)管高質(zhì)量發(fā)展對高素質(zhì)專業(yè)化人才的需求更加迫切?!度瞬庞媱潯啡媛鋵嵵醒肴瞬殴ぷ鲿h精神,緊貼市場監(jiān)管改革發(fā)展需要,對未來三年市場監(jiān)管人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)、重點任務(wù)等進行了設(shè)計和謀劃。
《人才計劃》明確,今后3年將落實專家領(lǐng)軍、專業(yè)技術(shù)、綜合執(zhí)法、基層監(jiān)管、國際視野等5個重大人才項目,充分釋放人才驅(qū)動效能;推進統(tǒng)一大市場人才,質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施、知識產(chǎn)權(quán)保護人才,法治監(jiān)管、信用監(jiān)管和智慧監(jiān)管人才,食品、工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和特種設(shè)備安全監(jiān)管人才等4類專項人才任務(wù),體現(xiàn)各領(lǐng)域人才對市場監(jiān)管事業(yè)的全面支撐;健全人才集聚凝聚、發(fā)現(xiàn)評價、培養(yǎng)使用、激勵保障等4項機制。
《人才計劃》指出,各級市場監(jiān)管部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織人事部門牽頭抓總,職能部門密切配合的人才工作格局。夯實工作基礎(chǔ),加大人才培養(yǎng)投入力度,協(xié)調(diào)各方力量,爭取各方支持,從人力、財力和政策等方面加大支持力度。強化實施評估,把推進人才工作情況納入本單位、本部門年度考核重要內(nèi)容,強化督促指導(dǎo),切實提高人才工作成效。
日前,市場監(jiān)管總局辦公廳印發(fā)《市場監(jiān)管人才發(fā)展三年行動計劃(2023-2025年)》(以下簡稱《人才計劃》),推動培養(yǎng)造就德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)市場監(jiān)管人才隊伍,強化市場監(jiān)管現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。
近年來,市場監(jiān)管系統(tǒng)人才規(guī)模穩(wěn)步增長,人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,人才效能持續(xù)釋放,有力支撐市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。當(dāng)前,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命迅速發(fā)展,我國市場發(fā)生深刻變化,經(jīng)濟總量和各類市場主體快速增長,市場監(jiān)管高質(zhì)量發(fā)展對高素質(zhì)專業(yè)化人才的需求更加迫切?!度瞬庞媱潯啡媛鋵嵵醒肴瞬殴ぷ鲿h精神,緊貼市場監(jiān)管改革發(fā)展需要,對未來三年市場監(jiān)管人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)、重點任務(wù)等進行了設(shè)計和謀劃。
《人才計劃》明確,今后3年將落實專家領(lǐng)軍、專業(yè)技術(shù)、綜合執(zhí)法、基層監(jiān)管、國際視野等5個重大人才項目,充分釋放人才驅(qū)動效能;推進統(tǒng)一大市場人才,質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施、知識產(chǎn)權(quán)保護人才,法治監(jiān)管、信用監(jiān)管和智慧監(jiān)管人才,食品、工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和特種設(shè)備安全監(jiān)管人才等4類專項人才任務(wù),體現(xiàn)各領(lǐng)域人才對市場監(jiān)管事業(yè)的全面支撐;健全人才集聚凝聚、發(fā)現(xiàn)評價、培養(yǎng)使用、激勵保障等4項機制。
《人才計劃》指出,各級市場監(jiān)管部門要加強組織領(lǐng)導(dǎo),健全黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織人事部門牽頭抓總,職能部門密切配合的人才工作格局。夯實工作基礎(chǔ),加大人才培養(yǎng)投入力度,協(xié)調(diào)各方力量,爭取各方支持,從人力、財力和政策等方面加大支持力度。強化實施評估,把推進人才工作情況納入本單位、本部門年度考核重要內(nèi)容,強化督促指導(dǎo),切實提高人才工作成效。
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