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萬名就業(yè)者中僅有1.23人擁有質(zhì)量資格證書我國亟需解決質(zhì)量工程師不夠用高級質(zhì)量工程師尚未有的問題

2012年03月14日 16:18????信息來源:http://zlgls.aqsiq.gov.cn/zyzyzg/201203/t20120312_211256.htm

3月1日,記者從國家質(zhì)檢總局質(zhì)量管理司獲悉,截至2011年,全國共有58.6萬人參加質(zhì)量專業(yè)職業(yè)資格考試,10.2萬人取得了初、中級職業(yè)資格,成為保障質(zhì)量安全的骨干力量。但同時,我國質(zhì)量工程師不夠用問題也相當(dāng)嚴(yán)重:平均每10億元產(chǎn)值擁有質(zhì)量資格證書數(shù)僅為2.14張,每萬名就業(yè)人員擁有質(zhì)量資格證書數(shù)僅為1.23人。這與美國3億多人口就有近10萬名質(zhì)量工程師相比,存在著明顯的差距。

2012年2月6日,國務(wù)院印發(fā)《質(zhì)量發(fā)展綱要(2011-2020年)》,強調(diào)質(zhì)量發(fā)展是興國之道、強國之策,要求堅持以質(zhì)取勝、建設(shè)質(zhì)量強國。《綱要》明確提出“嚴(yán)格實施企業(yè)崗位質(zhì)量規(guī)范與質(zhì)量考核制度”,“到2015年,基本完善國家質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格等制度”。《綱要》要求“地方各級人民政府、各行業(yè)主管部門要圍繞建設(shè)質(zhì)量強國,制定本地區(qū)、本行業(yè)促進(jìn)質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)配套政策和措施,加大對質(zhì)量工作的投入,完善相關(guān)產(chǎn)業(yè)、環(huán)境、科技、金融、財稅、人才培養(yǎng)等政策措施”。建設(shè)質(zhì)量強國,關(guān)鍵在人。培養(yǎng)一支高素質(zhì)的質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人才隊伍,是守住質(zhì)量安全底線、促進(jìn)質(zhì)量發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。

我國的質(zhì)量專業(yè)職業(yè)資格考試始于2001年。2000年12月,原國家人事部和國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局聯(lián)合頒布了《關(guān)于印發(fā)<質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定>和<質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實施辦法>的通知》,決定從2001年開始實行全國統(tǒng)一的初、中級質(zhì)量專業(yè)職業(yè)資格考試(高級暫緩)。11年的實踐證明,這項制度為我國培養(yǎng)質(zhì)量人才、提升整體質(zhì)量水平發(fā)揮了重要作用。

但隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,特別是在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式,以“質(zhì)量和效益明顯增長”為主要目標(biāo)的新形勢下,各行各業(yè)對質(zhì)量人才的需求也隨之快速增長,“質(zhì)量工程師不夠用”的情況明顯增多。2011年,經(jīng)對網(wǎng)絡(luò)招聘的工作崗位進(jìn)行分析,在用人單位要求的11個質(zhì)量崗位上,高、中、初級質(zhì)量工程師都是“搶手貨”,質(zhì)量崗位已經(jīng)成為人員眾多、規(guī)模較大的重要崗位。

發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗證明,實施質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度,是保障質(zhì)量安全、維護(hù)國家形象的重要手段之一。美國于1966年率先在世界上實行質(zhì)量工程師考試注冊制度,至今有近10萬人獲證。歐洲、日本、韓國等國,也都不同程度地建立了從質(zhì)量經(jīng)理到普通質(zhì)量管理人員的各級崗位質(zhì)量人員認(rèn)證制度體系,有力地促進(jìn)了這些國家質(zhì)量人才隊伍建設(shè)。

為從根本上解決“質(zhì)量工程師不夠用”的問題,國家和政府相關(guān)部門也多次就此提出要求。一方面,是國家高度重視、經(jīng)濟發(fā)展急需質(zhì)量工程師隊伍;另一方面,質(zhì)量工程師的缺口卻十分嚴(yán)重。是何原因制約了這項制度的發(fā)展?

首先是質(zhì)量從業(yè)人員比例偏低。據(jù)江蘇省南通市有關(guān)機構(gòu)2011年的調(diào)查,大中型制造企業(yè)從事質(zhì)量工作的人員僅占到企業(yè)總?cè)藬?shù)的1/30至1/20左右。2009年工信部委托中國質(zhì)量協(xié)會,對1336家企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀調(diào)查顯示,只有52.1%的企業(yè)設(shè)有獨立的質(zhì)量管理部門。在我國質(zhì)量水平總體不高的情況下,質(zhì)量管理人才的缺乏,就意味著質(zhì)量安全保障能力和質(zhì)量發(fā)展后勁的不足,制約了品種質(zhì)量的改善和企業(yè)效益的提高。

其次是高級質(zhì)量工程師資格尚未開考,既制約了中級持證人員資格晉升和投身質(zhì)量工作的積極性,又影響到制度實施的連續(xù)性。通過對587位來自上海、浙江、江蘇的中級資格獲得者的調(diào)查顯示,95.7%的人認(rèn)為非常有必要設(shè)立高級質(zhì)量工程師。在國家高級質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格尚未實施的情況下,為了滿足本地的高級質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員需求,山東省質(zhì)監(jiān)局、人事廳早在2003年就啟動了地方高級質(zhì)量專業(yè)職業(yè)資格考試。

再次是關(guān)鍵質(zhì)量崗位持證上崗制度尚未落實。在重點產(chǎn)品領(lǐng)域建立關(guān)鍵質(zhì)量崗位職業(yè)準(zhǔn)入,實現(xiàn)關(guān)鍵質(zhì)量崗位持證上崗,明確關(guān)鍵質(zhì)量崗位的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),在《質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《綱要》中都有相關(guān)規(guī)定。但目前來看,這些制度落實情況還不盡如人意。

因此,理想的狀態(tài)是:開考高級、持證上崗、由“職業(yè)”到“執(zhí)業(yè)”。如此,才能實現(xiàn)《綱要》提出的“2015年基本完善國家質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格等制度”建設(shè)目標(biāo),滿足國民經(jīng)濟發(fā)展對質(zhì)量工程師的需求。據(jù)悉,目前,有關(guān)部門正積極推動上述工作。 

全國質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書獲證情況表

地區(qū) 累計獲證人數(shù)(2011年) 每10億元產(chǎn)值擁有質(zhì)量資格證書數(shù)(2011年) 萬名就業(yè)人員擁有質(zhì)量資格證書數(shù)(2010年)
全  國 102472 2.14 1.23
東  部 70397 2.44 2.04
中  部 17027 1.63 0.66
西  部 15048 1.88 0.66
北  京 5038 3.44 3.48
天  津 1721 2.20 3.08
河  北 4230 1.45 0.97
山  西 1611 2.02 0.90
內(nèi)  蒙 468 1.35 0.38
遼  寧 2670 1.35 1.13
吉  林 818 1.07 0.62
黑龍江 1319 1.06 0.73
上  海 15047 7.29 15.07
江  蘇 11317 2.27 2.16
浙  江 6871 2.12 1.58
安  徽 3294 1.77 0.76
福  建 2979 1.53 1.26
江  西 1033 2.12 0.42
山  東 9450 2.89 1.56
河  南 4422 1.63 0.69
湖  北 2949 1.95 0.88
湖  南 1581 1.48 0.36
廣  東 10684 1.35 1.67
廣  西 1119 0.92 0.36
海  南 390 1.64 0.84
重  慶 2241 2.80 1.11
四  川 3512 1.62 0.65
貴  州 1179 2.76 0.47
云  南 1297 1.69 0.43
西  藏 269 0.56 1.53
陜  西 2649 2.66 1.22
甘  肅 937 1.80 0.63
青  海 153 1.38 0.48
寧  夏 342 4.59 0.99
新  疆 882 1.89 1.00