國家質(zhì)檢總局今年將進一步推廣企業(yè)首席質(zhì)量官制度 “一票否決權” 真正用起來

國家質(zhì)檢總局質(zhì)量管理司相關負責人近日在接受媒體采訪時表示，2013年，質(zhì)檢總局將在大中型骨干企業(yè)中進一步推廣設立首席質(zhì)量官。

據(jù)介紹，首席質(zhì)量官的職責就是協(xié)助首席執(zhí)行官（企業(yè)主要負責人）管理企業(yè)的質(zhì)量工作，主管質(zhì)量管理、質(zhì)量檢驗、質(zhì)量安全等質(zhì)量職能部門，代表董事會或企業(yè)主要負責人行使質(zhì)量管理權。具體來說，主要有質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略制定、質(zhì)量管理體系建立實施、質(zhì)量改進和質(zhì)量創(chuàng)新的組織實施、質(zhì)量統(tǒng)計分析和成本管理、質(zhì)量教育培訓、質(zhì)量文化建設等6項職責。

質(zhì)檢總局質(zhì)量管理司負責人指出，首席質(zhì)量官是項“技術活”，需要具備一定的條件，包括熟悉國家有關質(zhì)量法律法規(guī)和質(zhì)量政策；取得中級以上質(zhì)量專業(yè)技術人員職業(yè)資格，或具有大學本科以上學歷和5年以上質(zhì)量工作經(jīng)歷；參加質(zhì)檢部門組織的首席質(zhì)量官任職培訓并接受年度繼續(xù)教育等。

據(jù)悉，2012年，質(zhì)檢總局組織各地培訓企業(yè)首席質(zhì)量官2142人，我國已有900余家大中型企業(yè)設立了首席質(zhì)量官。在實際工作中，企業(yè)首席質(zhì)量官具有建議權、監(jiān)督權、把關權和否決權，即向企業(yè)決策層提出加強質(zhì)量工作的措施建議；組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責任制的貫徹落實；部署對原料進廠、生產(chǎn)過程、出廠檢驗的檢查把關；主持本企業(yè)內(nèi)質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決權”。與此同時，當企業(yè)發(fā)生重特大質(zhì)量安全事故或者造成嚴重社會影響時，首席質(zhì)量官依法承擔相應的管理責任。

對于記者提出的“如果一旦企業(yè)出現(xiàn)了質(zhì)量問題，首席質(zhì)量官會不會成為‘替罪羊’”這一問題，該負責人表示，設立了首席質(zhì)量官并不意味著企業(yè)主要負責人或法定代表人就可以對質(zhì)量撒手不管，也不意味著監(jiān)管部門將放松監(jiān)管。相反，首席質(zhì)量官制度將與質(zhì)量法律法規(guī)形成有機互補，政府仍將嚴格依法實施外部監(jiān)管，督促企業(yè)落實相關人員責任。

去年7月，質(zhì)檢總局下發(fā)了《關于開展企業(yè)首席質(zhì)量官制度試點工作的通知》，正式在全國部署開展企業(yè)首席質(zhì)量官試點工作，并明確設立首席質(zhì)量官遵循“企業(yè)自愿、政府推動”的原則。

既然是企業(yè)自愿設立，那么企業(yè)實施這項制度的內(nèi)在動力何在？“國內(nèi)外的實踐經(jīng)驗都表明，企業(yè)設立首席質(zhì)量官，質(zhì)量工作的執(zhí)行力度更大、專業(yè)性更強、效能更高，質(zhì)量有了更加堅實的內(nèi)部制度和人員組織保障。”該負責人說。

據(jù)悉，質(zhì)檢總局還將建立企業(yè)首席質(zhì)量官人才庫，記錄其執(zhí)業(yè)能力和操守等情況，并向社會公開。