《質(zhì)量工作考核辦法》的特點

《辦法》有以下特點：一是明確規(guī)定了質(zhì)量考核工作由多部門聯(lián)合開展。按照《辦法》規(guī)定，考核工作由質(zhì)檢總局牽頭會同全國質(zhì)量工作部際聯(lián)席會議成員單位制定考核方案，細(xì)化考核指標(biāo)，共同組成考核工作組實施考核，考核過程中還將邀請有關(guān)方面專家參加，考核結(jié)果由質(zhì)檢總局會同有關(guān)方面初步認(rèn)定后報國務(wù)院審定。對考核為D等級且整改不到位的，按照職責(zé)分工由聯(lián)席會議成員單位組織實施約談。二是考核內(nèi)容涉及面廣。考核內(nèi)容的設(shè)定基于《質(zhì)量發(fā)展綱要》，涵蓋產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量3大領(lǐng)域，從質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展兩個方面設(shè)置考核指標(biāo)。三是考核實行“一票否決”制度。《辦法》明確規(guī)定“發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性產(chǎn)品質(zhì)量安全事件的，考核結(jié)果一律為D級”，以此強化地方政府質(zhì)量安全責(zé)任，守住產(chǎn)品質(zhì)量安全底線。四是《辦法》有很強的可操作性。按照定量和定性相結(jié)合的原則，配合《辦法》制定了考核要點。其中，定量指標(biāo)根據(jù)《質(zhì)量發(fā)展綱要》設(shè)置的目標(biāo)按照年度進(jìn)行量化，定性指標(biāo)盡可能做到可檢查、可考核，而且明確提出相關(guān)考核指標(biāo)及分值可根據(jù)年度質(zhì)量工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，從而保證考核工作的客觀性和可操作性。五是強化考核結(jié)果的應(yīng)用。《辦法》對考核結(jié)果的應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，既作為通報表揚、給予政策支持、實施約談的依據(jù)，又作為對省（區(qū)、市）人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價和實行問責(zé)的重要依據(jù)。六是對考核年度作了明確規(guī)定。與以自然年為考核年度不同，根據(jù)質(zhì)量工作的特點，結(jié)合質(zhì)量統(tǒng)計原理及干部考核的時間規(guī)律，為了便于考核指標(biāo)的統(tǒng)計和考核結(jié)果的運用，確定每年7月1日至次年6月30日為一個考核年度。