質(zhì)檢文化建設要站位于以質(zhì)取勝的戰(zhàn)略高度

2010年5月14日，國家質(zhì)檢總局下發(fā)了《大質(zhì)檢文化建設工作方案》，這是我們開展質(zhì)檢文化建設的指導性文件，目的在于促進質(zhì)檢隊伍融合、資源整合、工作聯(lián)合，形成合心、合力、合作的局面。落實這一戰(zhàn)略部署，結(jié)合貫徹黨的十七屆五中全會精神和“以質(zhì)取勝、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，質(zhì)檢文化建設要站位于以質(zhì)取勝的戰(zhàn)略高度，充分發(fā)揮文化的引領(lǐng)、凝聚和激勵功能，與質(zhì)檢中心工作、質(zhì)量提升和建設“大質(zhì)量工作機制”相融合，共繁榮。工作中尤其需把握以下幾個取勝的“質(zhì)”點：

塑造形象。形象美是質(zhì)檢文化建設應當優(yōu)先追求的境界。無論是作為實體的物化文化（單位容貌、設施環(huán)境、文體場所等），還是作為規(guī)范的制度文化（人際交流方式、各種規(guī)章制度、典禮儀式等），以及作為價值觀的精神文化（質(zhì)檢精神、管理理念、職業(yè)道德等），最直接和最佳表現(xiàn)都是以“美”的形象展示。為此，質(zhì)檢文化建設要注重美的塑造，特別是要注意結(jié)合特點塑造群眾認同和喜歡的優(yōu)秀形象，以增加社會認知度和單位美譽感。

夯實內(nèi)涵。質(zhì)檢文化是一個完整、立體的概念，它包括質(zhì)檢人、事、物在社會公眾心目中的印象總和。夯實內(nèi)涵，要注意首先從人員抓起，無論是人員的知識、素質(zhì)、價值觀，還是人才隊伍建設等；其次是文化產(chǎn)品，這是直接聯(lián)系質(zhì)檢行業(yè)與社會的紐帶和橋梁，是形象成果的直白展示；第三是單位的實力，無論是基礎建設層面上的硬實力還是文化工作上的軟實力，都必須要從整體的角度，體現(xiàn)質(zhì)檢事業(yè)的深厚底蘊，彰顯綜合實力。

提升公信。公信是人類精神文化價值的通論，是質(zhì)檢文化的精髓。從現(xiàn)實意義上講，質(zhì)檢文化建設的關(guān)鍵是開創(chuàng)有時代感和深蘊哲理的“公信”，即在事業(yè)發(fā)展和行政執(zhí)法中講求信譽至高無上，取信于民。這是我們能夠在社會公眾心目中擁有立足之地并能保持事業(yè)長足發(fā)展、以及優(yōu)美形象長盛不衰的法寶。提升質(zhì)檢公信，服務于民，取信于民，是我們事業(yè)發(fā)展的安身立命之本。

活躍神韻。生動活潑是質(zhì)檢文化的神韻。開展質(zhì)檢文化建設，必須特別注意質(zhì)檢形象的吸引力、感染力，關(guān)鍵要突出神韻上的“生動活潑”。要根據(jù)形勢發(fā)展的要求，不斷增添有生命力和時代氣息的新內(nèi)容，增加新鮮血液，進行吐故納新。要注意豐富和活躍干部職工的業(yè)余文化生活，繁榮文化，昌盛事業(yè)。

實現(xiàn)和諧。建設和諧社會是我們的共同追求。質(zhì)檢文化建設的最終落腳點，就在于實現(xiàn)人的和諧、組織的和諧、事業(yè)的和諧。尤其是在體制改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展觸及人們切身利益的特定時期，必須更加注意化解矛盾，理順情緒，增進理解，調(diào)動積極因素，引導干部職工自覺地愛崗敬業(yè)，提振形象，這不僅是適應形勢發(fā)展的客觀要求和建設文明守紀職工隊伍的客觀需要，也是優(yōu)化質(zhì)檢文化建設的重要組成部分。