淺談如何打造成功的大質(zhì)檢文化

明確內(nèi)涵 把握重點
——淺談如何打造成功的大質(zhì)檢文化

提要

質(zhì)檢文化在提升隊伍素質(zhì)和推動質(zhì)檢事業(yè)可持續(xù)發(fā)展方面發(fā)揮著日益重要的作用。要打造成功的大質(zhì)檢文化，必須要明確質(zhì)檢文化的內(nèi)涵，避免質(zhì)檢文化建設(shè)中的兩大誤區(qū)，把握質(zhì)檢文化建設(shè)的要素和重點環(huán)節(jié)。

質(zhì)檢文化作為我國行業(yè)文化的組成部分，在提升隊伍素質(zhì)和推動質(zhì)檢事業(yè)可持續(xù)發(fā)展上發(fā)揮著日益重要的作用。我們要打造成功的大質(zhì)檢文化，首要的是明確質(zhì)檢文化的內(nèi)涵，把握質(zhì)檢文化建設(shè)的要素和重點環(huán)節(jié)。

大質(zhì)檢文化建設(shè)的內(nèi)涵和要素

質(zhì)檢文化應(yīng)該是質(zhì)檢行業(yè)在長期的執(zhí)法、管理、服務(wù)等活動中逐步形成的，以價值觀為核心的思維方式、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則和精神風(fēng)貌的綜合以及與之相適應(yīng)的表現(xiàn)形式。

大質(zhì)檢文化建設(shè)應(yīng)由兩部分要素組成。一是質(zhì)檢價值理念的提煉，二是這種價值理念的落實。質(zhì)檢文化建設(shè)的核心是價值理念，關(guān)鍵在落實，核心和關(guān)鍵缺一不可。作為核心的價值理念是根據(jù)質(zhì)檢行業(yè)特色、職能要求和目前發(fā)展階段客觀實際，總結(jié)和提煉出來的。大質(zhì)檢文化建設(shè)的關(guān)鍵在于落實和執(zhí)行，在價值理念提煉出來以后，必須落實到質(zhì)檢部門具體的制度和人員的行為中去。

大質(zhì)檢文化建設(shè)的兩大誤區(qū)

認(rèn)識上的誤區(qū)。由于對文化建設(shè)概念和內(nèi)涵把握的模糊不清，導(dǎo)致一些部門對質(zhì)檢文化建設(shè)在認(rèn)識上存在誤區(qū)。不少人認(rèn)為文化是虛的，或者把文化建設(shè)僅僅簡單地理解為出一本文化手冊，或者是僅僅是搞一些文體活動，他們把質(zhì)檢文化建設(shè)與業(yè)務(wù)工作、事業(yè)發(fā)展割裂開來看待，搞“兩張皮”。這是對文化建設(shè)的一種誤解。

運轉(zhuǎn)上的誤區(qū)。一些部門雖然也提煉出了部門的核心價值理念，從表面上看，有文字、有標(biāo)識、有手冊，然而深究之下經(jīng)不起仔細(xì)推敲，內(nèi)容雷同，流于形式，存在理念脫離實際的現(xiàn)象，既沒有可以落實這些理念的具體措施，也沒有配套的機制、制度來保障執(zhí)行，使得理念具有不可操作性。一些部門把文體活動完全等同于文化，認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱歌、跳跳舞、打打球、搞搞娛樂活動，這是對文化建設(shè)的淺化。其實文體活動只是文化建設(shè)中的一種形式，是一種平臺和載體，不能以偏概全。

大質(zhì)檢文化建設(shè)的重點環(huán)節(jié)

大質(zhì)檢文化建設(shè)核心環(huán)節(jié)——準(zhǔn)確提煉質(zhì)檢核心理念。質(zhì)檢文化建設(shè)就是要用質(zhì)檢理念去引導(dǎo)職工改變觀念，達(dá)到改變職工的態(tài)度和行為，進(jìn)而達(dá)到質(zhì)檢發(fā)展目標(biāo)。那么怎么來確立機構(gòu)的核心理念？這就需要對一個質(zhì)檢部門職能使命以及長期以來的歷史經(jīng)驗作深入的反思和研究。在理念的提煉過程中應(yīng)注意兩個問題，一是質(zhì)檢理念必須具體、明確。要提煉質(zhì)檢精神和理念，重要的不在于有一個多么完善的理念系統(tǒng)，重要的是理念決不能成為空洞的口號，每一個理念的提出都必須切實針對機構(gòu)中的問題，能為質(zhì)檢部門長遠(yuǎn)發(fā)展樹立正確的觀念，并能實在地規(guī)范職工的行為。二是質(zhì)檢理念要簡潔、易記并能有效指導(dǎo)實踐。我們提煉理念，最主要的是要用這種理念去引導(dǎo)職工更新觀念，統(tǒng)一思想，讓全體干部職工把自身發(fā)展與質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，通過干部職工的行為，實現(xiàn)質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

質(zhì)檢核心理念的提煉：一是要根據(jù)國家賦予質(zhì)檢部門的職責(zé)使命提煉出核心價值觀，即機構(gòu)存在的目的，明確“做什么”。有了這個核心價值觀，就能引導(dǎo)廣大干部職工朝同一個方向努力。二是干部職工在履行這個使命過程中應(yīng)遵循的一種工作理念或行為準(zhǔn)則。即根據(jù)“做什么”，提出“怎么做”的指導(dǎo)理念。

就質(zhì)檢工作來說，總體可以概括為兩大任務(wù)，即保質(zhì)量安全、促質(zhì)量提升，“忠于職守、勇于負(fù)責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)、保國安民”的質(zhì)檢理念充分體現(xiàn)了質(zhì)檢部門所擔(dān)負(fù)的使命。“科學(xué)、公正、廉潔、高效”可以說是對質(zhì)檢工作最基本的要求，“法治、專業(yè)、公信”是對“科學(xué)、公正、廉潔、高效”質(zhì)檢精神的進(jìn)一步升華，是隨著時代發(fā)展提出的更高的要求。

大質(zhì)檢文化建設(shè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)——有效落實核心文化理念。抓好理念的落實要“軟硬兼施”：“軟”即教化，“硬”即強制。教化就是要通過教育培訓(xùn)、宣傳貫徹、學(xué)習(xí)討論、典型示范、文化活動等形式，使職工在思想上觀念上認(rèn)識到質(zhì)檢核心理念，并使其認(rèn)同這些理念。強制就是要通過建章立制，把質(zhì)檢文化理念體現(xiàn)到管理制度、工作機制、操作規(guī)范和工作職責(zé)中，并確保這些制度的實施。

大質(zhì)檢文化建設(shè)只有起點，沒有終點。我們每一個質(zhì)檢人都責(zé)無旁貸，面對新形勢新任務(wù)，唯有激流勇進(jìn)，不斷超越，才能把質(zhì)檢文化建設(shè)不斷推向深入，讓質(zhì)檢文化展現(xiàn)出更加絢麗的風(fēng)采。