寧波檢驗檢疫局開展領導點評工作有“高招”

日前，寧波檢驗檢疫局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評工作在全系統(tǒng)52個黨支部887名黨員中全面展開，通過“全覆蓋”式點評，肯定成績，鼓舞基層黨組織和黨員爭先進、趕先進的斗志，掀起了創(chuàng)先爭優(yōu)“五好”“五帶頭”競賽熱潮，各部門“比”的氛圍更加濃厚。寧波檢驗檢疫局以解決實際問題為抓手，在點評中提煉經(jīng)驗、肯定成績、表揚先進、指出不足，確保“點”到實處、“評”出實效。

實招之一：領導點評堅持原則。堅持實事求是原則。局黨組帶頭開展調(diào)研，不僅聽取點評對象匯報，更注重深入基層、深入企業(yè)實地聽取意見，進一步掌握基層黨組織和黨員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中解決實際問題的情況。堅持分類指導原則。對不同層次、不同群體、不同職責分工的黨組織和黨員進行分類點評指導。堅持典型示范原則。樹立海港口岸、空港口岸、檢務窗口、實驗室等不同崗位的先進典型，在該局《創(chuàng)先爭優(yōu)簡報》上宣傳其先進事跡并積極向浙江省委組織的創(chuàng)先爭優(yōu)“閃光言行”活動報送4篇先進事跡稿件，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的氛圍。

實招之二：領導點評注重結(jié)合。寧波局黨組要求領導點評結(jié)合點評對象工作業(yè)績，檢驗檢疫文化建設和文明創(chuàng)建情況，黨組織、黨員的學習能力，服務地方經(jīng)濟發(fā)展的業(yè)績進行點評。做到因崗制宜、因人制宜，點評內(nèi)容不搞一個標準一刀切。對北侖局進行點評時重點肯定其“創(chuàng)爭”氛圍濃、形式活，服務港口發(fā)展有成績；對機關黨委進行點評時肯定其在創(chuàng)先爭優(yōu)中切實起到了組織者、推動者和宣傳者的作用，提出加強學習交流、加強具體指導的希望；對檢務部門進行點評時肯定其開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動讓辦事群眾得實惠，優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率，黨員先鋒崗、示范崗起到實效。這些注重工作實績的具體點評在點評對象中起到了良好的導向作用，為2011年工作指明了具體方向。

實招之三：領導點評方式靈活。隨機點評與定期點評相結(jié)合。寧波局各級領導干部通過年底走訪慰問、調(diào)研督查等方式深入一線開展點評，也以了解詢問等方式掌握活動開展情況，進行隨機點評。逐個點評與集體點評相結(jié)合。結(jié)合年度考核、績效考核進行黨組織集中點評，對個別黨員特別是領導干部進行逐個點評，通過一對一促膝談心肯定成績，指出不足，促進工作。專項點評與統(tǒng)籌點評相結(jié)合。結(jié)合質(zhì)量提升、服務企業(yè)、檢測整頓等檢驗檢疫中心工作進行專項點評，集中點評創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進中心工作的情況。寧波局領導點評工作方式靈活，但都提出具體意見、整改措施。把點評的過程當作樹正氣、鼓干勁的過程；當作促先進、帶后進的過程；當作推進落實、服務大局的過程。